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primer plan de igualdad de género del grupo asprodema

El Grupo ASPRODEMA desde inicio de 2021 cuenta con un Plan de Igualdad de Género, aprobado por la Dirección y los/as representantes de los trabajadores/as. Durante los próximos cuatro años, trabajaremos para mejorar en el ámbito de la igualdad entre las mujeres y hombres que trabajan en la Asociación ASPRODEMA y Fundación ASPREM Asprodema-Empleo.

El pasado 18 de diciembre de 2020, la Comisión negociadora aprobó el Plan de Igualdad del Grupo ASPRODEMA 2021-2024 (finaliza el 31 de enero de 2024). Esta comisión ha estado compuesta por el Equipo Gestor del Grupo (Director General del Grupo ASPRODEMA, Directora de la Fundación ASPREM Asprodema-Empleo y las Directoras de los diferentes servicios de la Asociación Asprodema), y por los/as Representantes legales de los trabajadores y trabajadoras tanto de la Fundación ASPREM como de la Asociación, y de todos los sindicatos con representación en el Grupo (CC.OO., UGT y USO). «El desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral» es un objetivo estratégico del Grupo ASPRODEMA recogido en nuestro Plan Estratégico 2018-2023.

Además, con la aprobación de este Plan de Igualdad, cumplimos con el requisito legal que establece el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Durante el primer trimestre se realizarán acciones de información y comunicación interna dirigidas a todas las personas que trabajan en el Grupo ASPRODEMA para que conozcan este Plan y las acciones previstas desarrollar en los próximos tres años, con el objetivo de promover la igualdad de género en nuestra organización, y evitar la discriminación de las trabajadoras del Grupo.

Aunque la situación de partida no es negativa en los que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres en el conjunto del Grupo ASPRODEMA, vamos a trabajar estos años para mejorar esta situación y colaborar en una sociedad más igualitaria desde la perspectiva de género.

Oferta formativa para familias y personas con discapacidad intelectual

Asprodema y Asprem sacan la oferta formativa en el ámbito del desarrollo personal y profesional , con talleres orientados a que las personas se desenvuelvan mejor con las gestiones administrativas que hay que hacer por medios telemáticos , puedan desempeñar acciones de voluntariado y mejorar competencias profesionales que les faciliten su inserción social y laboral .

Para las familias retomamos los cafés tertulia con una nueva periodicidad y empezamos un nuevo taller «Activa tu mente».

Descárgate toda la información de las actividades para las personas con discapacidad.

Descárgate toda la información de las actividades para las familias.

En todos estos talleres cumpliremos con la normativa vigente y las medidas de protección COVID-19

¡¡Apúntate cuanto antes ,aforo limitado!!

Estos talleres cuentan con la colaboración económica de:

-Consejería de Servicios Sociales del Gobierno de La Rioja:

-Ayuntamiento de Logroño:

-Fundación Iberdrola:

y del PROGRAMA INCORPORA DE LA CAIXA.

Ademas de la inestimable colaboración de la Asociación «La Casa de Tomasa» ,que dinamiza el club de lectura y juegos.

Asprodema desarrolla el programa «impulso joven» también para jóvenes con discapacidad psicosocial

ASPRODEMA es una de las 14 entidades seleccionadas por la Fundación ONCE para desarrollar el programa de iniciación a la inserción social y laboral «Impulso Joven». Del programa se benefician 6 jóvenes con discapacidad intelectual y problemas de salud mental asociados.

Folleto Impulso Joven 20-21

Este programa consta de acciones formativas (248 h) y de intervención individual (106 h /participante), al objeto de ayudar a los jóvenes a identificar, adquirir y afianzar sus capacidades, habilidades y hábitos.

El curso durará desde octubre hasta febrero . Este programa será ejecutado por el equipo multidisciplinar del Centro de recursos de apoyo y del SOIL, al que se ha sumado la contratación de un Psicólogo y una Profesora.

Desde el periódico larioja.com se hacen eco.

Este proyecto es financiado al 100 % con Fondos Sociales Europeos, a través de los Programas de Ayudas para el Refuerzo de la Empleabilidad de Personas Jóvenes.

Descárgate el díptico para más información.

El CRA lanza su oferta formativa para el curso 2020-2021

El Centro de recursos de apoyo para la promoción de la autonomía -CRA- lanza su oferta formativa para el curso 2020-2021.

La oferta tiene por objeto apoyar a las personas con discapacidad o trastorno del desarrollo para que conserven, adquieran habilidades y competencias personales que fomenten su autonomía personal al mismo tiempo que tengan espacios para las relaciones interpersonales y el disfrute del tiempo libre.

Para más información, puedes ponerte en contacto con nosotros en:

Puedes descargar los programas desde aquí:

Impulso y Avanza
Tríptico «Más impulso y Avanza».
Impulso joven
Díptico «Impulso Joven 20-21».

Café tertulia para hermanos

El pasado treinta de octubre tuvo lugar el primer café tertulia para hermanos en el centro de recursos de apoyo. Se trata de un espacio para que los hermanos, que a veces son grandes olvidados, tengan un espacio en el que compartir, expresar y aprender de sus experiencias.

Este encuentro entre iguales nos dará la oportunidad de expresar y reflexionar sobre el papel como hermanos de una persona con discapacidad intelectual, compartir aspectos positivos y negativos, crear una red de apoyo, conocer los diferentes recursos y apoyos, etc.
El café tertulia para hermanos tendrá lugar cada dos meses y será en horario de tarde