Archivo de la categoría: Sensibilización

Asprodema recibe un donativo de la auditoria EUDITA (sección de La Rioja y Navarra)

Asprodema ha recibido un donativo de la empresa de auditoria Eudita sección de Navarra y La Rioja, gracias a un niño de 11 años llamado Gonzalo Martínez Cardenal, estudiante de sexto de primaria y ganador del concurso nacional de felicitaciones de navidad con la que Eudita ha felicitado a sus clientes.

Gonzalo nos visitó junto con sus padres y responsables de la consultora Eudita en Logroño, para hacer el acto de entrega de un donativo de 1.000€ en las instalaciones de nuestra sede de Flamarique, donde usuarios del servicio, responsables y directivos de la Asociación les explicamos los programas de apoyo que la asociación oferta a las personas con discapacidad intelectual y a sus familias.

Charla de sensibilización en Alfaro

El Consejo de la Juventud de Alfaro ha organizado una jornada de sensibilización sobre la diversidad funcional, a la que fuimos invitados para hablar sobre la discapacidad intelectual. Esta actividad se enmarca dentro de programa de sensibilización social que desarrolla el Área de Dinamización y Servicios Asociativos.

El pasado viernes 29 de octubre, Héctor y Ángela, dos usuarios/as de distintos servicios de Asprodema, impartieron una charla en al Ayuntamiento de Alfaro, invitados por el Consejo de Juventud de esta localidad. Hablaron sobre la discapacidad intelectual, los distintos servicios del Grupo Asprodema y sobre todo, de su experiencia y crecimiento personal.

Este acto se encuadra dentro del programa de sensibilización y el apoyo a la participación activa de las personas con discapacidad intelectual, que promueve la inclusión y visibilidad del colectivo en la sociedad, uno de los objetivos principales de Asprodema.

La actividad ha sido financiada por:

Comenzamos el programa de sensibilización social 2021-2022

Este año damos un impulso a nuestro programa de sensibilización social que viene desarrollando el P. de dinamización rural desde hace años . Este programa se desarrolla principalmente en las cabeceras de comarca de Rioja Alta, si bien atendemos las demandas de Centros educativos y colectivos de otros localidades.

Con la entrada del mes de noviembre damos comienzo al Programa de Sensibilización, con el que cual usuarios/as de Asprodema impartirán charlas y realizaran actividades en distintos Centros Educativos, y otras entidades sociales, tanto de la Rioja Alta como del resto de localidades.

Estas charlas tiene por finalidad sensibilizar y contribuir al cambio de mirada de la población en general respecto de las personas con discapacidad intelectual, al mismo tiempo que permite a estas tener una participación activa en la preparación y desarrollo de las charlas y actividades que despliega el programa . También permite informar a las personas destinatarias conocer la labor social, la cartera de servicios de Asprodema.

La metodología se adapta a las características del publico asistente y se basa en los testimonios y experiencias de las personas que las imparten, la realización de dinámicas de interacción y visionado de material audiovisual.

Estas actividades se llevan a cabo gracias a la colaboración económica del:

primer plan de igualdad de género del grupo asprodema

El Grupo ASPRODEMA desde inicio de 2021 cuenta con un Plan de Igualdad de Género, aprobado por la Dirección y los/as representantes de los trabajadores/as. Durante los próximos cuatro años, trabajaremos para mejorar en el ámbito de la igualdad entre las mujeres y hombres que trabajan en la Asociación ASPRODEMA y Fundación ASPREM Asprodema-Empleo.

El pasado 18 de diciembre de 2020, la Comisión negociadora aprobó el Plan de Igualdad del Grupo ASPRODEMA 2021-2024 (finaliza el 31 de enero de 2024). Esta comisión ha estado compuesta por el Equipo Gestor del Grupo (Director General del Grupo ASPRODEMA, Directora de la Fundación ASPREM Asprodema-Empleo y las Directoras de los diferentes servicios de la Asociación Asprodema), y por los/as Representantes legales de los trabajadores y trabajadoras tanto de la Fundación ASPREM como de la Asociación, y de todos los sindicatos con representación en el Grupo (CC.OO., UGT y USO). «El desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral» es un objetivo estratégico del Grupo ASPRODEMA recogido en nuestro Plan Estratégico 2018-2023.

Además, con la aprobación de este Plan de Igualdad, cumplimos con el requisito legal que establece el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Durante el primer trimestre se realizarán acciones de información y comunicación interna dirigidas a todas las personas que trabajan en el Grupo ASPRODEMA para que conozcan este Plan y las acciones previstas desarrollar en los próximos tres años, con el objetivo de promover la igualdad de género en nuestra organización, y evitar la discriminación de las trabajadoras del Grupo.

Aunque la situación de partida no es negativa en los que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres en el conjunto del Grupo ASPRODEMA, vamos a trabajar estos años para mejorar esta situación y colaborar en una sociedad más igualitaria desde la perspectiva de género.

Comienza el programa formativo de iniciación a la inserción social y laboral » Impulso joven»

16 personas participan del curso de informática dirigido jóvenes y desempleados con discapacidad intelectual , este curso de 200 h de duración tiene como objetivo que los alumnos adquieran capacidades básicas para enfrentarse al mundo laboral en la era digital, este curso esta organizado , financiado por la Fundación ONCE con fondos europeos, e impartido por Datahack.

Esta acción formativa forma parte del programa formativo de iniciación a la inserción social y laboral » Impulso joven» que tiene como objetivos que el alumnado mejore su proceso de madurez personal adquiriendo habilidades y destrezas que le ayuden a conseguir una mejor actitud y aptitud ante las oportunidades de formación profesional y de empleo que se le presenten. Ademas damos respuesta a la demanda de un servicio donde las PCDID continúen su proceso de madurez, refuercen los hábitos adquiridos en su etapa escolar y tengan los apoyos oportunos para que su tránsito a la vida adulta sea el adecuado.
Los alumnos tendrán un proceso formativo y educativo de 9 meses en los que además de recibir formación en : Competencias clave (nivel I y II) TIC, desarrollo personal,derechos y autodeterminación , salud, habilidades instrumentales de la vida diaria, contaran con tutores que les prestaran apoyo individualizado para trazar su proyecto vital .Este programa también establece la intervención con cada una de las familias de los alumnos, prestándoles en cada caso los apoyos precisos para que se sientan acompañados en el cambio de etapa evolutiva de sus hijos.