Archivo de la categoría: Plan Estratégico

Esteban Ferrero, nuevo Presidente de ASPRODEMA

El pasado 23 de junio, la Asamblea de socios y socias de ASPRODEMA eligió como nuevo Presidente de la entidad a Esteban Ferrero Martínez.

Compartimos un vídeo de presentación, para que lo conozcamos un poco más.

Presentación de Esteban Ferrero, Presidente de ASPRODEMA.

En nuestro canal de Youtube puedes ver otros vídeos del Grupo ASPRODEMA (Asociación ASPRODEMA y Fundación ASPREM Asprodema-Empleo) con diferentes actividades, información, experiencias…

El Grupo ASPRODEMA recibe el Certificado de Plata a la Excelencia en los Servicios Públicos de La Rioja

Esta mañana Celso González, Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas del Gobierno de La Rioja, ha entregado al Grupo ASPRODEMA el Certificado de Plata a la Excelencia en los Servicios Públicos de Comunidad Autónoma La Rioja.

En representación del Grupo lo ha recogido Oscar Santolaya, trabajador de Fundación ASPREM Asprodema-Empleo y Santi Urizarna, Responsable de Calidad y Comunicación.

El Consejero ha felicitado a todas las personas que formamos parte del Grupo ASPRODEMA por este premio, reconociendo nuestro buen hacer en favor de las personas con discapacidad, sus familias y otros colectivos con especiales dificultades para la inserción laboral.

¡ENHORABUENA A TOD@S!

Asamblea de Socios 2021

Asprodema celebró el pasado día 29 de junio su Asamblea general de socios, acto importante a la vez que entrañable porque nos vemos y sentimos ilusionados con nuestros proyectos. Asistimos 45 socios.

En el transcurso de la misma procedimos a aprobar por unanimidad:

  • El cese por agotamiento de la legislatura de los siguientes miembros de La Junta directiva: Carmen Meroño, Máximo Arenas, Mª Luz Quiroga, Mª Soledad Yécora. A todos ellos nuestro más sincero agradecimiento y el sentimiento de que seguirán con nosotros empujando nuestros proyectos.
  • Se aprueba por unanimidad que la Presidenta, Belinda Fernández, continúe un año más hasta que los nuevos miembros de la Junta se afiancen en el cargo .
  • Se aprobaron la designación de los nuevos cargos directivos, quedando la composición de la Junta directiva: Belinda Fernández (Presidenta ), Esteban Ferrero (Vicepresidente), Silvia Sánchez (secretaria), Joana Santasusana (Tesorera), Jesús Maicas (Vocal), Jesús Martínez (Vocal) , Marina Gómez (Vocal), Esperanza Gaitán (Vocal), Mª Carmen Muñoz (Vocal), Martha López (Vocal), Raque Llerena (vocal), Iñigo Espino (vocal).

Finalizamos la Asamblea con la ratificación de bajas y altas de socios, y el recuerdo emocionado de todas las personas (socios, padres, madres y usuarios) que este año han fallecido .

primer plan de igualdad de género del grupo asprodema

El Grupo ASPRODEMA desde inicio de 2021 cuenta con un Plan de Igualdad de Género, aprobado por la Dirección y los/as representantes de los trabajadores/as. Durante los próximos cuatro años, trabajaremos para mejorar en el ámbito de la igualdad entre las mujeres y hombres que trabajan en la Asociación ASPRODEMA y Fundación ASPREM Asprodema-Empleo.

El pasado 18 de diciembre de 2020, la Comisión negociadora aprobó el Plan de Igualdad del Grupo ASPRODEMA 2021-2024 (finaliza el 31 de enero de 2024). Esta comisión ha estado compuesta por el Equipo Gestor del Grupo (Director General del Grupo ASPRODEMA, Directora de la Fundación ASPREM Asprodema-Empleo y las Directoras de los diferentes servicios de la Asociación Asprodema), y por los/as Representantes legales de los trabajadores y trabajadoras tanto de la Fundación ASPREM como de la Asociación, y de todos los sindicatos con representación en el Grupo (CC.OO., UGT y USO). «El desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral» es un objetivo estratégico del Grupo ASPRODEMA recogido en nuestro Plan Estratégico 2018-2023.

Además, con la aprobación de este Plan de Igualdad, cumplimos con el requisito legal que establece el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Durante el primer trimestre se realizarán acciones de información y comunicación interna dirigidas a todas las personas que trabajan en el Grupo ASPRODEMA para que conozcan este Plan y las acciones previstas desarrollar en los próximos tres años, con el objetivo de promover la igualdad de género en nuestra organización, y evitar la discriminación de las trabajadoras del Grupo.

Aunque la situación de partida no es negativa en los que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres en el conjunto del Grupo ASPRODEMA, vamos a trabajar estos años para mejorar esta situación y colaborar en una sociedad más igualitaria desde la perspectiva de género.