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Asamblea de Socios 2021

Asprodema celebró el pasado día 29 de junio su Asamblea general de socios, acto importante a la vez que entrañable porque nos vemos y sentimos ilusionados con nuestros proyectos. Asistimos 45 socios.

En el transcurso de la misma procedimos a aprobar por unanimidad:

  • El cese por agotamiento de la legislatura de los siguientes miembros de La Junta directiva: Carmen Meroño, Máximo Arenas, Mª Luz Quiroga, Mª Soledad Yécora. A todos ellos nuestro más sincero agradecimiento y el sentimiento de que seguirán con nosotros empujando nuestros proyectos.
  • Se aprueba por unanimidad que la Presidenta, Belinda Fernández, continúe un año más hasta que los nuevos miembros de la Junta se afiancen en el cargo .
  • Se aprobaron la designación de los nuevos cargos directivos, quedando la composición de la Junta directiva: Belinda Fernández (Presidenta ), Esteban Ferrero (Vicepresidente), Silvia Sánchez (secretaria), Joana Santasusana (Tesorera), Jesús Maicas (Vocal), Jesús Martínez (Vocal) , Marina Gómez (Vocal), Esperanza Gaitán (Vocal), Mª Carmen Muñoz (Vocal), Martha López (Vocal), Raque Llerena (vocal), Iñigo Espino (vocal).

Finalizamos la Asamblea con la ratificación de bajas y altas de socios, y el recuerdo emocionado de todas las personas (socios, padres, madres y usuarios) que este año han fallecido .

primer plan de igualdad de género del grupo asprodema

El Grupo ASPRODEMA desde inicio de 2021 cuenta con un Plan de Igualdad de Género, aprobado por la Dirección y los/as representantes de los trabajadores/as. Durante los próximos cuatro años, trabajaremos para mejorar en el ámbito de la igualdad entre las mujeres y hombres que trabajan en la Asociación ASPRODEMA y Fundación ASPREM Asprodema-Empleo.

El pasado 18 de diciembre de 2020, la Comisión negociadora aprobó el Plan de Igualdad del Grupo ASPRODEMA 2021-2024 (finaliza el 31 de enero de 2024). Esta comisión ha estado compuesta por el Equipo Gestor del Grupo (Director General del Grupo ASPRODEMA, Directora de la Fundación ASPREM Asprodema-Empleo y las Directoras de los diferentes servicios de la Asociación Asprodema), y por los/as Representantes legales de los trabajadores y trabajadoras tanto de la Fundación ASPREM como de la Asociación, y de todos los sindicatos con representación en el Grupo (CC.OO., UGT y USO). «El desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral» es un objetivo estratégico del Grupo ASPRODEMA recogido en nuestro Plan Estratégico 2018-2023.

Además, con la aprobación de este Plan de Igualdad, cumplimos con el requisito legal que establece el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Durante el primer trimestre se realizarán acciones de información y comunicación interna dirigidas a todas las personas que trabajan en el Grupo ASPRODEMA para que conozcan este Plan y las acciones previstas desarrollar en los próximos tres años, con el objetivo de promover la igualdad de género en nuestra organización, y evitar la discriminación de las trabajadoras del Grupo.

Aunque la situación de partida no es negativa en los que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres en el conjunto del Grupo ASPRODEMA, vamos a trabajar estos años para mejorar esta situación y colaborar en una sociedad más igualitaria desde la perspectiva de género.