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Abierto plazo de inscripción para el programa de tarde «AVANZA» para enero, febrero y marzo de 2022

El programa «AVANZA 2021-22» está incluido en nuestra programación de «Aprendizaje a lo largo de la vida» que cumple con el objetivo nº 4 de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS) de la Agenda 2030. Las nuevas actividades comienzan el 11 de enero y finalizan el 31 de marzo.

Fe de Erratas:

En nuestro anterior díptico de «Programas de aprendizaje a lo largo de la vida» se establece lo siguiente:

EDUCACIÓN DE SALUD AFECTIVO-SEXUAL Socios 40€ | No socios 50€ y debería decirse Socios 20€ | No socios 25€

EDUCACIÓN DE SALUD DIGITAL Y EMOCIONAL Socios 40€ | No socios 50€ y debería decirse Socios 20€ | No socios 25

Puedes descargar el díptico con los importes actualizados y toda la información desde el siguiente enlace: Actividades «Avanza» 1er trimestre 2022

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Versión en lectura fácil de la historia del sitio de logroño

Compartimos con vosotros/as esta versión en Lectura Fácil de la publicación del Ayuntamiento de Logroño “500 Años del sitio de Logroño. Ciudadanía, historia y cultura”. Ha sido adaptada por Mónica Gómez y Lucía Azofra (validadora), profesional y usuaria de nuestro Centro de Atención Diurna «Vareia».

Desde aquí puedes consultar la publicación:

primer plan de igualdad de género del grupo asprodema

El Grupo ASPRODEMA desde inicio de 2021 cuenta con un Plan de Igualdad de Género, aprobado por la Dirección y los/as representantes de los trabajadores/as. Durante los próximos cuatro años, trabajaremos para mejorar en el ámbito de la igualdad entre las mujeres y hombres que trabajan en la Asociación ASPRODEMA y Fundación ASPREM Asprodema-Empleo.

El pasado 18 de diciembre de 2020, la Comisión negociadora aprobó el Plan de Igualdad del Grupo ASPRODEMA 2021-2024 (finaliza el 31 de enero de 2024). Esta comisión ha estado compuesta por el Equipo Gestor del Grupo (Director General del Grupo ASPRODEMA, Directora de la Fundación ASPREM Asprodema-Empleo y las Directoras de los diferentes servicios de la Asociación Asprodema), y por los/as Representantes legales de los trabajadores y trabajadoras tanto de la Fundación ASPREM como de la Asociación, y de todos los sindicatos con representación en el Grupo (CC.OO., UGT y USO). «El desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral» es un objetivo estratégico del Grupo ASPRODEMA recogido en nuestro Plan Estratégico 2018-2023.

Además, con la aprobación de este Plan de Igualdad, cumplimos con el requisito legal que establece el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Durante el primer trimestre se realizarán acciones de información y comunicación interna dirigidas a todas las personas que trabajan en el Grupo ASPRODEMA para que conozcan este Plan y las acciones previstas desarrollar en los próximos tres años, con el objetivo de promover la igualdad de género en nuestra organización, y evitar la discriminación de las trabajadoras del Grupo.

Aunque la situación de partida no es negativa en los que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres en el conjunto del Grupo ASPRODEMA, vamos a trabajar estos años para mejorar esta situación y colaborar en una sociedad más igualitaria desde la perspectiva de género.

Café tertulia para hermanos

El pasado treinta de octubre tuvo lugar el primer café tertulia para hermanos en el centro de recursos de apoyo. Se trata de un espacio para que los hermanos, que a veces son grandes olvidados, tengan un espacio en el que compartir, expresar y aprender de sus experiencias.

Este encuentro entre iguales nos dará la oportunidad de expresar y reflexionar sobre el papel como hermanos de una persona con discapacidad intelectual, compartir aspectos positivos y negativos, crear una red de apoyo, conocer los diferentes recursos y apoyos, etc.
El café tertulia para hermanos tendrá lugar cada dos meses y será en horario de tarde

Comienza el programa formativo de iniciación a la inserción social y laboral » Impulso joven»

16 personas participan del curso de informática dirigido jóvenes y desempleados con discapacidad intelectual , este curso de 200 h de duración tiene como objetivo que los alumnos adquieran capacidades básicas para enfrentarse al mundo laboral en la era digital, este curso esta organizado , financiado por la Fundación ONCE con fondos europeos, e impartido por Datahack.

Esta acción formativa forma parte del programa formativo de iniciación a la inserción social y laboral » Impulso joven» que tiene como objetivos que el alumnado mejore su proceso de madurez personal adquiriendo habilidades y destrezas que le ayuden a conseguir una mejor actitud y aptitud ante las oportunidades de formación profesional y de empleo que se le presenten. Ademas damos respuesta a la demanda de un servicio donde las PCDID continúen su proceso de madurez, refuercen los hábitos adquiridos en su etapa escolar y tengan los apoyos oportunos para que su tránsito a la vida adulta sea el adecuado.
Los alumnos tendrán un proceso formativo y educativo de 9 meses en los que además de recibir formación en : Competencias clave (nivel I y II) TIC, desarrollo personal,derechos y autodeterminación , salud, habilidades instrumentales de la vida diaria, contaran con tutores que les prestaran apoyo individualizado para trazar su proyecto vital .Este programa también establece la intervención con cada una de las familias de los alumnos, prestándoles en cada caso los apoyos precisos para que se sientan acompañados en el cambio de etapa evolutiva de sus hijos.