Nuestro código de valores | ASPRODEMA-RIOJA

Nuestro código de valores

Nuestro código de valores

Los siete Valores Prioritarios, seleccionados del conjunto del Valores de Plena inclusión, que conformarán la identidad del Grupo ASPRODEMA son los siguientes:

1. LA ORIENTACIÓN AL CLIENTE

ASPRODEMA centra sus esfuerzos en la búsqueda de la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y de sus familias. Cualquier actividad o recurso no orientado,
directa o indirectamente, a esa finalidad, sin tener en cuenta las expectativas individuales, son considerados un despilfarro.

2. LA TRANSPARENCIA

ASPRODEMA tiene una ética en su actuación que implica transparencia en su gestión y honradez en sus comportamientos.

3. LA PARTICIPACIÓN

Entendiendo que sin participación no hay asociacionismo, no hay democracia, no hay transparencia, no hay comunicación, no hay sentido de pertenencia, no hay calidad. ASPRODEMA considera la participación de los familiares, de las personas con discapacidad intelectual, de los profesionales, de los voluntarios de los socios… más que un valor, un eje básico de desarrollo.

4. LA CALIDAD

ASPRODEMA vuelca su actividad en la orientación a la calidad. Esta actitud es resultado del compromiso ético de estar siempre en la brecha de la mejora continua, como única manera de combatir inercias que
conllevan, en ocasiones, situaciones no deseadas.

5. LA JUSTICIA

Las demandas del colectivo y de los socios no han de ser exigencias arbitrarias, sino planteamientos basados en derechos. En este sentido, han de ser demandas justas basadas en el principio de la igualdad
de oportunidades y, en consecuencia, las asociaciones deben reivindicar determinadas actitudes sociales que, en ocasiones, pueden implicar discriminación.

6. LA EFICIENCIA

ASPRODEMA ha de ser eficaz en sus cometidos y socialmente útil; ser austera en los medios y ambiciosa en los fines. ASPRODEMA, actúa también como armonizador eficiente de esfuerzos humanos.

7. LA AYUDA MUTUA

ASPRODEMA se configura como un grupo de ayuda mutua  donde el apoyo entre sus miembros constituye uno de los elementos fundamentales.

Nuevos valores incorporados en la reflexión estratégica 2012

8. VISIÓN EXTENDIDA DE LA ORGANIZACIÓN
Abarcando desde proveedores a clientes (tanto en el ámbito interno como externo) ya que la integración de esta cadena garantiza la eficacia y la eficiencia de nuestra actuación para satisfacer las necesidades de nuestros clientes

9. INICIATIVA / INNOVACIÓN / CREATIVIDAD
Para impulsar el desarrollo de los conocimientos y tecnologías propios de nuestra actividad que permita anticiparse a las necesidades del cliente generando el progreso de la empresa y
el desarrollo profesional de las personas.

10. TRABAJO EN EQUIPO /ACCESIBILIDAD Y FLEXIBILIDAD
Como la mejor forma de conseguir nuestros objetivos a través del apoyo mutuo y del intercambio de conocimientos como solución a problemas comunes, en un clima de compañerismo y solidaridad.

11. TRABAJAR EFICIENTEMENTE
En equipo, y con procesos simplificados que aporten valor

12. HONESTIDAD
Nuestras relaciones están guiadas por la franqueza, sinceridad y lealtad, a fin de favorecerel apoyo y la colaboración entre todos, así como el respeto a las reglas de juego.

13. HONRADEZ
Nuestro proceder en el día a día está escrupulosamente destinado al cumplimiento de nuestros deberes, persiguiendo el logro del conjunto en contraposición del logro individual y egoísta.

14. REIVINDICACIÓN
Comporta evitar posicionamientos ambiguos que puedan utilizarse en beneficio de intereses ajenos a la defensa de las personas con discapacidad intelectual y de sus familias, y sustentar sus demandas justas y su reivindicación en acciones no violentas, fruto del mayor
consenso institucional posible, evitando los protagonismos personales, velar por la independencia del Grupo ASPRODEMA en relación con grupos políticos, económicos o de cualquier otra naturaleza, y denunciar cualquier situación que lesione los principios
defendidos por su Organización.

15. TENACIDAD
Constancia y espíritu de lucha, entendidos como el afán por la superación personal y profesional a pesar de las dificultades. Conseguimos o mejoramos al menos lo que nos proponemos cuando realmente se estudia el problema, ante la adversidad nos crecemos
para superar ésta.

16. LEGALIDAD
Respeto a la normativa legal que nos sea aplicable para acreditarnos socialmente como Organización y como individuos.

17. ORGULLO Y SATISFACCIÓN DE PERTENENCIA AL GRUPO ASPRODEMA

Centrados en cada persona con discapacidad intelectual