Retomamos nuestros cafés tertulia ¡no te lo pierdas!

Después de un periodo largo de tiempo en que no hemos podido celebrar nuestros cafés-tertulia, retomamos esta actividad que tiene por objeto mejorar/afianzar nuestras relaciones interpersonales, y conocer las actividades cotidianas de la Asociación


Con el fin de reencontrarnos, retomar nuestras relaciones personales y animarnos mutuamente, en estos momentos tan complicados para muchos, retomamos nuestro espacio para poner al día la información sobre lo que pasa en la Asociación en una distendida conversación el lunes, día 17 de mayo a las 17:30h*. en la sede asociativa de Flamarique.

*ATENCIÓN: Por motivos relacionados con el número de salas que disponemos para las reuniones y las condiciones de higiene y seguridad ante el COVID-19, trasladamos la fecha al lunes 31 de mayo a las 17:30h. Disculpen las molestias.

¡No te lo pierdas!

Actividad financiada por:

Iniciamos la Academia de Oposiciones 20-21

De nuevo, el Grupo Asprodema, programa un curso específico de formación  de preparación para aquellas personas que estén interesadas en presentarse a las diferentes convocatorias de Empleo Público, específicamente para las personas con discapacidad Intelectual.

Llevamos desde 2015, formando opositores, con un 85% de éxito de las plazas convocadas. La oferta formativa cuenta de 5 grupos :

  1. Viernes mañana: 9:00- 10:30.
  2. Viernes mañana: 11:00 – 12:30.
  3. Martes tarde: 16:00 – 17:30 (4 a 5:30) .
  4. Martes tarde: 18:00- 19:30 (6 a 7:30).
  5. Sábado mañana: 10:30 – 12:00.

Como novedad se podrán seguir las clases online (via streaming), para que podamos aprender también desde casa.

Si estas interesad@ llama por teléfono al 941 26 11 84 y pregunta por Beatriz, ella podrá resolver tus dudas y apuntarte al curso.

Las Administraciones Públicas dentro de las Ofertas de Empleo Público, convocan plazas específicas para personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. El Gobierno de La Rioja, por su parte, ha reservado 6 puestos de trabajo (ofertas de empleo público 2018, 2019 y 2020) para la categoría de Operario/a para personas con discapacidad intelectual, y la Administración del Estado tiene pendientes de convocar 424 plazas en todo el estado.

Taller de iniciación al mundo de la radio

El Centro de Recursos de Apoyo lanza una nueva actividad: durante el mes de Mayo se impartirá un nuevo taller de iniciación al maravilloso mundo de la RADIO. Lo hemos titulado «Me vas a oír» y se impartirá en cuatro miércoles por las tardes. El objetivo es crear un equipo de personas para colaborar en la radio comunitaria del barrio.

Nos divertiremos grabando nuestras voces. Aprenderemos unas primeras técnicas de locución, vocalización y entonación. Escucharemos diferentes géneros como el informativo, la radionovela o la publicidad. Conoceremos qué es un PODCAST, una ESCALETA y un programa de MEZCLAS.

El espacio formativo AVANZA:

  • se imparte las tardes de los miércoles en horario de 17:30 a 19:00 horas en el Centro de Recursos de Apoyo de plaza Flamarique.
  • El precio es de 15 euros si eres socio de Asprodema y de 20 euros si no eres socio.
  • Las inscripciones se pueden hacer completando una inscripción en las oficinas del Centro de Recursos de Apoyo en plaza Flamarique, 11 de Logroño. También la puedes descargar desde aquí.

El taller de Iniciación al mundo de la radio «Me vas a oír», incluido en el Espacio Formativo AVANZA, cuenta con el apoyo económico de:

Y colaboración de: La Casa de Tomasa

Gracias a la colaboración económica del Ayto de Logroño , el programa Impulso Joven «psico-social» se prorroga un mes

El programa Impulso Joven dirigido a jóvenes con discapacidad psico social, financiado con Fondos Europeos de los Programas operativos para las iniciativas de empleo juvenil y de la Fundación ONCE, ha sido prorrogado un mes más gracias a la aportación económica del Ayuntamiento de Logroño.

Los 6 jóvenes participantes continúan su aprendizaje con el programa «Impulso Joven» hasta el 12 marzo en diversos ámbitos (mejora de competencias académicas, personales y pre-laborales) y con la intención de seguir avanzando en su proyecto vital así como el aprovechamiento de oportunidades de formación profesional e inserción social y laboral.

primer plan de igualdad de género del grupo asprodema

El Grupo ASPRODEMA desde inicio de 2021 cuenta con un Plan de Igualdad de Género, aprobado por la Dirección y los/as representantes de los trabajadores/as. Durante los próximos cuatro años, trabajaremos para mejorar en el ámbito de la igualdad entre las mujeres y hombres que trabajan en la Asociación ASPRODEMA y Fundación ASPREM Asprodema-Empleo.

El pasado 18 de diciembre de 2020, la Comisión negociadora aprobó el Plan de Igualdad del Grupo ASPRODEMA 2021-2024 (finaliza el 31 de enero de 2024). Esta comisión ha estado compuesta por el Equipo Gestor del Grupo (Director General del Grupo ASPRODEMA, Directora de la Fundación ASPREM Asprodema-Empleo y las Directoras de los diferentes servicios de la Asociación Asprodema), y por los/as Representantes legales de los trabajadores y trabajadoras tanto de la Fundación ASPREM como de la Asociación, y de todos los sindicatos con representación en el Grupo (CC.OO., UGT y USO). «El desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral» es un objetivo estratégico del Grupo ASPRODEMA recogido en nuestro Plan Estratégico 2018-2023.

Además, con la aprobación de este Plan de Igualdad, cumplimos con el requisito legal que establece el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Durante el primer trimestre se realizarán acciones de información y comunicación interna dirigidas a todas las personas que trabajan en el Grupo ASPRODEMA para que conozcan este Plan y las acciones previstas desarrollar en los próximos tres años, con el objetivo de promover la igualdad de género en nuestra organización, y evitar la discriminación de las trabajadoras del Grupo.

Aunque la situación de partida no es negativa en los que se refiere a la igualdad entre hombres y mujeres en el conjunto del Grupo ASPRODEMA, vamos a trabajar estos años para mejorar esta situación y colaborar en una sociedad más igualitaria desde la perspectiva de género.

Centrados en cada persona con discapacidad intelectual